介護業界では比較的ハラスメント問題が多く見られるとはいえ、本来あってはならない問題です。利用者が認知症だから仕方がない、職員同士もストレスが多い仕事だから仕方がないというわけではないのです。

もしもハラスメント問題で退職した場合、転職の際には転職エージェントなどの機関を利用するのがおすすめです。転職エージェントは、企業の実態を把握していることがほとんどです。そこの専門スタッフに相談することで、ハラスメント問題への対応がしっかりと行われている職場を見つけやすくなるでしょう。